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Kulaksiz, C: Innovative Vertriebsstrategien für...
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Erscheinungsdatum: 14.07.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Innovative Vertriebsstrategien für KMU. Struktur und Erfolgsfaktoren in der wertbasiertenKundInnenbetreuung, Autor: Kulaksiz, Cengiz, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 64, Informationen: Paperback, Gewicht: 107 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 20.01.2020
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Kulaksiz, C: Innovative Vertriebsstrategien für...
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Erscheinungsdatum: 14.07.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Innovative Vertriebsstrategien für KMU. Struktur und Erfolgsfaktoren in der wertbasiertenKundInnenbetreuung, Autor: Kulaksiz, Cengiz, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 64, Informationen: Paperback, Gewicht: 107 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 20.01.2020
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Möglichkeiten des Employer Brandings für KMU
41,90 € *
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Angesichts des Mangels an High Potentials auf dem Arbeitsmarkt ist es das Ziel dieser Arbeit, empfehlenswerte Employer Branding-Methoden für KMU zu identifizieren, die diese zu attraktiveren Arbeitgebern machen und sie somit auf der Suche nach den benötigten guten Mitarbeitern unterstützen mögen. Es soll des weiteren untersucht werden, ob für besonders innovative KMU andere Regeln fürs Employer Branding vorherrschen als für KMU einer Vergleichsgruppe. Ferner soll geprüft werden, ob KMU, die Employer Branding aktiv einsetzen, Vorteile im War for Talent haben. Um Antworten auf diese Fragen zu finden, interviewt der Autor in einer qualitativen Umfrage die HR-Verantwortlichen solcher KMU unter Verwendung eines standardisierten Fragebogens. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden mit dieser Arbeit dem interessierten Leser zugänglich gemacht.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.01.2020
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Möglichkeiten des Employer Brandings für KMU
43,10 € *
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Angesichts des Mangels an High Potentials auf dem Arbeitsmarkt ist es das Ziel dieser Arbeit, empfehlenswerte Employer Branding-Methoden für KMU zu identifizieren, die diese zu attraktiveren Arbeitgebern machen und sie somit auf der Suche nach den benötigten guten Mitarbeitern unterstützen mögen. Es soll des weiteren untersucht werden, ob für besonders innovative KMU andere Regeln fürs Employer Branding vorherrschen als für KMU einer Vergleichsgruppe. Ferner soll geprüft werden, ob KMU, die Employer Branding aktiv einsetzen, Vorteile im War for Talent haben. Um Antworten auf diese Fragen zu finden, interviewt der Autor in einer qualitativen Umfrage die HR-Verantwortlichen solcher KMU unter Verwendung eines standardisierten Fragebogens. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden mit dieser Arbeit dem interessierten Leser zugänglich gemacht.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 20.01.2020
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Kapitalmarktbasierte innovative Finanzinstrumen...
49,00 € *
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Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) machen in den meisten Ländern über 99 Prozent aller Unternehmen aus und sind ein wichtiger Arbeitgeber. Nebst der Schaffung von Arbeitsplätzen spielen KMU auch eine entscheidende Rolle, wenn es um Innovationen geht. Deswegen ist die Erhaltung und Förderung von KMU ein wichtiges Anliegen. Ein Hauptproblem, mit dem die meisten KMU konfrontiert sind, ist der hohe Verschuldungsgrad. Wenn die Schuldzinsen nicht bezahlt werden können, nimmt die Insolvenzgefahr rapide zu. Eine Lösung für dieses Finanzierungsproblem bietet der hocheffiziente Kapitalmarkt, wo Eigen- und Fremdkapital zu vorzüglichen Konditionen beschafft werden kann. Da die meisten KMU leider nicht die ausreichende Grösse für den Kapitalmarkt haben, bleibt der Zugang verwehrt. Diese Arbeit untersucht drei verschiedene innovative kapitalmarktbasierte Finanzinstrumente, die sich über den Kapitalmarkt refinanzieren, und evaluiert diese anhand eines Bewertungsmodells. Es sind dies die Verbriefung von Unternehmensforderungen, die Verbriefung von KMU-Krediten resp. KMU-Kreditrisiken und die Verbriefung von Mezzanine-Kapital.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.01.2020
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Kapitalmarktbasierte innovative Finanzinstrumen...
50,40 € *
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Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) machen in den meisten Ländern über 99 Prozent aller Unternehmen aus und sind ein wichtiger Arbeitgeber. Nebst der Schaffung von Arbeitsplätzen spielen KMU auch eine entscheidende Rolle, wenn es um Innovationen geht. Deswegen ist die Erhaltung und Förderung von KMU ein wichtiges Anliegen. Ein Hauptproblem, mit dem die meisten KMU konfrontiert sind, ist der hohe Verschuldungsgrad. Wenn die Schuldzinsen nicht bezahlt werden können, nimmt die Insolvenzgefahr rapide zu. Eine Lösung für dieses Finanzierungsproblem bietet der hocheffiziente Kapitalmarkt, wo Eigen- und Fremdkapital zu vorzüglichen Konditionen beschafft werden kann. Da die meisten KMU leider nicht die ausreichende Grösse für den Kapitalmarkt haben, bleibt der Zugang verwehrt. Diese Arbeit untersucht drei verschiedene innovative kapitalmarktbasierte Finanzinstrumente, die sich über den Kapitalmarkt refinanzieren, und evaluiert diese anhand eines Bewertungsmodells. Es sind dies die Verbriefung von Unternehmensforderungen, die Verbriefung von KMU-Krediten resp. KMU-Kreditrisiken und die Verbriefung von Mezzanine-Kapital.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 20.01.2020
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Nachhaltigkeit flexibler Personaleinsatzstrateg...
14,99 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Potsdam (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen), Veranstaltung: Flexible Personaleinsatzstrategien - Innovative Konzepte für KMU, Sprache: Deutsch, Abstract: Weitreichende politische und wirtschaftliche Veränderungen werden zur Normalität. Der demografische Wandel verringert das Mitarbeiterpotential. Deswegen und aufgrund der zunehmend globalen Konkurrenz verstärkt sich der Wettbewerb um Mitarbeiter. Diese erwarten aufgrund eines gesellschaftlichen Wertewandels zunehmend individuelle und freiere Arbeitsverhältnisse anstatt Festanstellungen in Vollzeit. Aufgrund dieser Faktoren gewinnen flexible Personaleinsatzstrategien zunehmend an Bedeutung. Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Kontext, dass ein Unternehmen diese Instrumente auf eine Weise einsetzt, welche sein Bestehen im Wettbewerb nicht nur kurzfristig sichert. Diese Herausforderung betrifft auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die meisten Arbeitsplätze sind in KMU angesiedelt. Die Definition von KMU ist in der wissenschaftlichen Debatte und in der Praxis uneinheitlich. Diese Arbeit stellt die Frage, ob flexible Personaleinsatzstrategien ein geeignetes Instrument für kleinere und mittlere Unternehmen sind.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.01.2020
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Finanzierung und Förderung innovativer KMU in D...
89,00 € *
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Der Zugang zu öffentlichem und privatem Kapital ist für Innovationen unerlässlich. Zur Beantwortung der Frage, wie KMU ihre Innovationstätigkeit in Deutschland derzeit finanzieren, wird anhand eigens erhobener Unternehmensdaten eine Analyse vorgestellt. Hierbei wird zunächst ein originärer Innovationsindex entwickelt, um innovative KMU statistisch sauber zu klassifizieren. Die anschließende Untersuchung des Finanzierungsverhaltens unterschiedlich innovativer KMU zeigt auf, dass je nach Innovationsgrad Nuancen im Finanzierungsmix bestehen. Im Ergebnis wird nachgewiesen, dass die verfügbaren internen Finanzmittel die Innovationstätigkeit und somit das Wachstum innovativer Unternehmen limitieren. Typische Innovationspartner, in Form von Beteiligungskapital (Venture Capital/Private Equity) oder Business Angels, können die aufgezeigte Kapitallücke bisher nicht schließen. Vorwiegend durch öffentliche Subventionen wird der Mangel an Finanzierungsalternativen teilweise kompensiert. Diese empirisch gewonnenen Erkenntnisse werden in den gesamtwirtschaftlichen Kontext eingeordnet und Handlungsnotwendigkeit sowie Vorschläge präsentiert. Die bisherige Forschungs- und Innovationsförderung wird aus der Perspektive innovativer KMU kritisch beleuchtet und es werden Alternativen für die deutsche Förderpolitik - u.a. im internationalen Vergleich - abgeleitet.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.01.2020
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Nachhaltigkeit flexibler Personaleinsatzstrateg...
15,50 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Potsdam (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen), Veranstaltung: Flexible Personaleinsatzstrategien - Innovative Konzepte für KMU, Sprache: Deutsch, Abstract: Weitreichende politische und wirtschaftliche Veränderungen werden zur Normalität. Der demografische Wandel verringert das Mitarbeiterpotential. Deswegen und aufgrund der zunehmend globalen Konkurrenz verstärkt sich der Wettbewerb um Mitarbeiter. Diese erwarten aufgrund eines gesellschaftlichen Wertewandels zunehmend individuelle und freiere Arbeitsverhältnisse anstatt Festanstellungen in Vollzeit. Aufgrund dieser Faktoren gewinnen flexible Personaleinsatzstrategien zunehmend an Bedeutung. Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Kontext, dass ein Unternehmen diese Instrumente auf eine Weise einsetzt, welche sein Bestehen im Wettbewerb nicht nur kurzfristig sichert. Diese Herausforderung betrifft auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die meisten Arbeitsplätze sind in KMU angesiedelt. Die Definition von KMU ist in der wissenschaftlichen Debatte und in der Praxis uneinheitlich. Diese Arbeit stellt die Frage, ob flexible Personaleinsatzstrategien ein geeignetes Instrument für kleinere und mittlere Unternehmen sind.

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Stand: 20.01.2020
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