Erscheinungsdatum: 07/2012, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: KMU und Personalentwicklung, Titelzusatz: Einsatz und Notwendigkeit beruflicher Weiterbildung, Autor: Linsel, Susanne, Verlag: AV Akademikerverlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Erwachsenenbildung, Seiten: 116, Informationen: Paperback, Gewicht: 190 gr, Verkäufer: averdo

Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung in KMU ab 11.99 EURO 1. Auflage

Erscheinungsdatum: 09.01.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Personalentwicklung KMU, Titelzusatz: Innovationen durch praxiserprobte Konzepte, Auflage: 5. Auflage von 2015 // 5. Aufl. 2015. Nachdruck 2015, Autor: Stiefel, Rolf Th., Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg // Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Imprint: Springer Gabler, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Management // Strategisches Management // Unternehmensstrategie // BUSINESS & ECONOMICS, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 243, Abbildungen: Bibliographie, Herkunft: NIEDERLANDE (NL), Reihe: Edition Rosenberger, Gewicht: 342 gr, Verkäufer: averdo

Erscheinungsdatum: 23.07.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Personalentwicklung bei Klein- und Mittelbetrieben (KMU) in der Immobilienwirtschaft, Auflage: 1. Auflage von 2015 // 1. Auflage, Autor: Seeger, Karin, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Psychologie // Grundlagen (Methodik, Statistik), Seiten: 92, Gewicht: 149 gr, Verkäufer: averdo

Erscheinungsdatum: 02.01.2008, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung in KMU, Auflage: 2. Auflage von 1980 // 2. Auflage, Autor: Glitzner, Michael, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 28, Gewicht: 55 gr, Verkäufer: averdo

_Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Sie müssen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit mehr Lernen in ihrem Unternehmen verankern. Gesucht ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Dr. Rolf Th. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und prüft deren Anwendbarkeit für KMU. Er überprüft den Nutzen externer Weiterbildungsveranstaltungen sowie die verschiedenen Formen betriebsinterner Entwicklungsarbeit (Coaching, Förderungsprogramme, Laufbahngestaltung etc.). Stiefel entwickelt konkrete Lösungsansätze, wie eine innovationsfördernde Personalentwicklung im Unternehmen organisiert werden kann. Stiefel bezieht Position und er bietet Orientierung: wer damit arbeitet, kann PE für sein Unternehmen erfolgreich gestalten.

_Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Sie müssen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit mehr Lernen in ihrem Unternehmen verankern. Gesucht ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Dr. Rolf Th. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und prüft deren Anwendbarkeit für KMU. Er überprüft den Nutzen externer Weiterbildungsveranstaltungen sowie die verschiedenen Formen betriebsinterner Entwicklungsarbeit (Coaching, Förderungsprogramme, Laufbahngestaltung etc.). Stiefel entwickelt konkrete Lösungsansätze, wie eine innovationsfördernde Personalentwicklung im Unternehmen organisiert werden kann. Stiefel bezieht Position und er bietet Orientierung: wer damit arbeitet, kann PE für sein Unternehmen erfolgreich gestalten.

Erscheinungsdatum: 23.09.2012, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Der Nutzen von E-Learning in der Personalentwicklung für KMU, Auflage: 1. Auflage von 2012 // 1. Auflage, Autor: Braunsteiner, Christian, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 36, Gewicht: 66 gr, Verkäufer: averdo

Personalentwicklung KMU ab 12.99 € als pdf eBook: Innovationen durch praxiserprobte Konzepte. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,